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    在职场中,很多公司在做企业内训时,仅仅只是想给员工办的培训,而这并不是员工自己想要的培训。这样导致的结果肯定是员工找各种理由与托词来拒绝参加培训,因为对于员工来说,与其参加一些自己无感的培训,那么,怎样让广州企业内训更有乐趣?

    其实在举办企业内训时,要抓住两个关键点,让他们感觉有趣,同时让其感觉有用,至少可以开眼界。

    1、举办户外娱乐与培训结合拓展活动

    你想通过内部培训来提升部门之间的相互了解,其实要想让人之间产生情感链接,关系破冰,让他们玩起来就是最好的方式。你大可以组织公司的员工出去户外进行两天一夜的培训,这两天的培训安排已经夹杂娱乐与实训,软硬两手抓,这样员工们会认为既能够学到东西,又可以娱乐放松身心。

    广州企业内训

    这种有度假性质的培训活动,员工的接受度会更高,效果会好。当然这需要公司给出一定的经费,但与其举办一些低价但无效的培训,还不如一次性多花经费举办有效的活动,时间才是最宝贵的资源。

    2、邀请外部讲师回来进行培训学习

    由于你们是公司内部之间的分享培训,大家相对熟悉,因此对员工来说没有什么新鲜感,所以你大可以通过广州企业内训的培训师来对员工进行培训,这些讲师最好有几个比较好的头衔,这样的吸引力会更大。

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